Samsung – Executivas: Mercado, Carreira e Desafios

Cristine: Observo que a presença da mulher na tecnologia é uma via de sucesso, tanto como consumidoras quanto como profissionais. Como consumidoras, as mulheres procuram inovação e design, assim como os homens. A Samsung está sempre focada em atender também o público feminino, que busca funcionalidades que facilitem seu dia a dia. Já como profissionais, apesar da área ser predominantemente masculina, a presença feminina está crescendo em diversas posições e áreas de atuação. Estou confiante de que as mulheres estão ganhando cada vez mais espaço no mercado de tecnologia.

Erika: A presença feminina no mercado de trabalho é uma realidade recente e a questão da representatividade é um ponto importante. Quando poucas mulheres estão presentes em um mercado, outras podem acreditar que não pertencem àquele lugar ou que não há espaço para elas. Porém, estamos presenciando mudanças nesse cenário profissional e a tendência é que as mulheres ocupem cada vez mais espaço, inclusive na tecnologia.

Milene: Acredito que, embora ainda haja espaço para a presença feminina em algumas áreas, o cenário está mudando de forma promissora. Hoje, é mais comum ver mulheres se destacando nos mais diversos mercados, incluindo o de tecnologia, como acontece na Samsung Brasil. É inspirador fazer parte desse momento e assistir ao crescimento das mulheres nas carreiras profissionais.

Thamirys: Vejo um movimento ascendente na carreira das profissionais mulheres, o que contribui para que o público feminino tenha cada vez mais papéis relevantes em diversas áreas de atuação. No âmbito profissional, as mulheres estão conquistando cada vez mais espaço e tendem a ocupar mais posições de liderança, contribuindo para o avanço do mercado de tecnologia e outras áreas.

Newsroom: Quando se trata de liderança feminina, a Samsung se destaca por ter cada vez mais mulheres em cargos e posições importantes. Como isso se reflete dentro da empresa e no dia a dia da equipe?

Carolina: Este ano, completo 10 anos na Samsung Brasil. Desde o início, minha trajetória na companhia sempre foi construída sobre uma base sólida de respeito e confiança. Tenho espaço para expressar meus pontos de vista, liberdade para debater e participar de decisões importantes para o negócio, e meu trabalho sempre foi reconhecido. Sei que essa ainda não é uma realidade em todas as empresas, e por isso é extremamente importante termos cada vez mais exemplos positivos que possam impulsionar essa mudança de cenário. Em tudo o que faço, procuro sempre tentar mudar de alguma forma o contexto em que estou inserida e ajudar mulheres a terem consciência sobre seus direitos e, principalmente, consciência de sua força.

Cristine: Eu, por exemplo, estou cercada de líderes mulheres e isso é muito inspirador. Esse posicionamento com certeza impacta positivamente toda a reputação da empresa. Tenho o prazer de dizer que estou na empresa há 5 anos e minha experiência sempre foi de igualdade e respeito. Nunca enfrentei resistência ao apresentar meu trabalho e minhas ideias, sempre fui reconhecida por isso e fico muito feliz que, como empresa, estamos trabalhando para desenvolver a cultura da diversidade aqui na Samsung. Além disso, acredito que a presença de mulheres na liderança é muito importante para atrair e reter talentos. Esse posicionamento de respeito, escuta e reconhecimento dos profissionais atrai ainda mais colaboradores que desejam desenvolver suas carreiras aqui.

Erika: A liderança feminina é essencial para estabelecer a igualdade de gênero dentro das empresas e refletir essa igualdade na sociedade. Não é novidade que as mulheres têm a mesma capacidade técnica e comportamental dos homens para lidar bem com as demandas de um cargo executivo. Além disso, acredito que as competências que formam o perfil da liderança feminina são essenciais para o período dinâmico pelo qual o mercado corporativo está passando, influenciado pela transformação digital e o futuro do trabalho. A construção de um ambiente profissional mais igualitário, diverso e inclusivo tem a capacidade de gerar resultados que vão muito além do aspecto financeiro.

Milene: Acredito que a diversidade seja importante em qualquer ambiente. Ela enriquece e engrandece a todos, seja profissional ou pessoalmente. Além disso, ter abertura para a diversidade cognitiva, que está diretamente ligada às novas ideias e perspectivas, faz toda diferença no sucesso da nossa empresa, uma vez que nossos serviços, nossa tecnologia e nossos produtos são para todos. Ter essa pluralidade nos permite ser cada vez mais competitivos no mercado.

Thamirys: A Samsung é uma empresa líder de mercado e é importante pensar e implementar a diversidade, além de ser um exemplo disso no mercado. Ter mulheres liderando a empresa mostra o quão desafiador é o status quo da Samsung, colocando-a à frente do seu tempo. Essa característica faz parte do DNA da empresa.

Newsroom: Na sua opinião, como a diversidade de gênero, raça, etnia e idade beneficia as empresas e as equipes em seus processos de rotina?

Carolina: A população brasileira é composta por 51,1% de mulheres. A presença de mulheres em cargos de liderança deve ser cada vez mais real. Em geral, o efeito empoderador das pessoas se sentirem representadas dentro de seus contextos é fundamental para o desenvolvimento, não só das empresas, mas também para a nossa formação como profissionais.

Cristine: Há muitas vantagens em trabalhar com uma equipe mista e diversa. A empresa ganha em inovação, em criatividade para desenvolver soluções, em um ambiente mais colaborativo e, com certeza, mais produtivo. Uma empresa com maior diversidade de gênero promove excelentes trocas de experiências, vivências e pontos de vista com profissionais mais valorizados e confiantes, além de, obviamente, poder aplicar os aprendizados dessas trocas e vivências em seus processos.

Erika: Acredito que quando temos equipes igualitárias, empoderamos e incentivamos cada vez mais pessoas a se sentirem parte desse ambiente. Falando especificamente sobre o público feminino, quando vemos outras mulheres ocupando novos cargos, posições de liderança e lugares onde antes não eram vistas, percebemos que há espaço a ser ocupado e que podemos fazer parte dele. Por isso, é tão importante haver representatividade em todas as áreas da empresa.

Milene: Com o tempo, entendi que pessoas com perfis diferentes tornam o trabalho ainda mais interessante, o que me aproximou mais da equipe. Sempre fui uma profissional focada em resultados, sem deixar de considerar o lado humano. Depois de me tornar mãe, consegui entender melhor as prioridades de cada um e percebi a grandeza dessa diversidade e o quanto minha equipe é completa.

Thamirys: Ter habilidades sociais, como resiliência e inteligência emocional, é muito importante no dia a dia corporativo, especialmente em cargos de liderança, e permite uma visão mais diversa. Com isso, geramos mais ideias e soluções diferentes. Quando todos se unem em torno de um propósito, a combinação de cada perspectiva e personalidade é muito valiosa para as empresas, e isso é o que acontece na Samsung.

Newsroom: O que você diria para as mulheres que estão ingressando ou desejam atuar na indústria de tecnologia?

Carolina: Tenha confiança. Persista. Resista. Não permita que te encaixem em rótulos. Estude. Seja você mesma e nunca duvide do seu potencial ou permita que coloquem isso em dúvida. Sua maior fortaleza é o seu conhecimento sobre sua capacidade, pois isso te impulsiona a superar todos os desafios.

Cristine: Eu diria que, para qualquer área, o importante é sempre buscar conhecimento, estudo, qualificação e se manter atualizada nos principais temas e inovações que surgem na indústria, especialmente na de tecnologia. É um meio onde tudo acontece muito rápido, e acompanhar essas mudanças é também um diferencial. Além disso, eu diria para que sejam autênticas, confiantes, mulheres que se posicionam, que compartilham e defendem suas opiniões e experiências. Por fim, vale reforçar que o mercado de tecnologia é muito dinâmico, então é necessário ter resiliência e se adaptar o tempo todo para negociar e gerenciar prioridades. Temos que encontrar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal.

Erika: Acredite em seu potencial e incentive outras mulheres a fazerem o mesmo. Estude, trabalhe e conquiste seu espaço pelo mérito que lhe é devido. Às vezes, nós mesmas duvidamos do que somos capazes, então é importante confiar no que fazemos e em nossos posicionamentos. Essa mentalidade pode e deve ser desenvolvida em qualquer lugar que ocupemos. Também acho importante ajudar a estabelecer ambientes acolhedores para outras mulheres sempre que possível. E nos espaços ainda compostos majoritariamente por homens, o paradigma de que ‘não é lugar para mulher’ deve dar lugar a modelos de referência de profissionais mulheres. Nesse sentido, é sempre bom observar e aprender com outras mulheres que estão fazendo a diferença.

Milene: Meu conselho para as mulheres é para que não se deixem intimidar por nada, nem ninguém. As mulheres têm todas as competências e a mesma qualidade intelectual que qualquer homem para competir em absolutamente todas as áreas de atuação. Isso tem sido provado dia após dia, com cada vez mais profissionais mulheres gerando resultados acima da média, trazendo impactos cada vez mais positivos nas mais diversas indústrias.

Thamirys: A famosa ‘Síndrome da Impostora’ muitas vezes nos coloca em um cenário de dúvida quanto ao que somos capazes de fazer. Para lidar com isso, eu diria que precisamos trabalhar muito em nós mesmas para termos a certeza de que temos o potencial necessário. Entender nosso valor é crucial para ocupar qualquer espaço. Além disso, o feminino tem muitas facetas, inclusive o da maternidade, que nos ensina muito sobre nossa capacidade. Nesse sentido, até mesmo a vulnerabilidade pode ser usada como ferramenta para aprendizados e crescimento pessoal e profissional.

Informe Publicitário

Gostou? Deixe um comentário e compartilhe com amigos. Clique no Sininho vermelho e receba as novidades. Siga nosso canal do Youtube, e participem do nosso grupo do Facebook!